1. 和机器打交道远远容易于和人打交道；
2. 要继续学习了；
3. 买一双软底的皮鞋更有利于跑业务；

另外，通知一下各位朋友：若是cosbeta的gmail不在线，请各位朋友不要联系cosbeta网络相关的问题。

cosbeta所在的公司属于地接社，面向客户是组团社，所谓的组团社也就是大家经常接触到的旅行社。cosbeta大多数的客户都很讲诚信，团款的结算也很及时，而今天cosbeta面对的这个客户却是一个很不讲诚信的公司，基本上是压着款走，也就是说，上一次团款未结一半的时候，下一个团又压过来，逼得你不得不接受他的下一个订单，就这样，一直的恶性循环下去。这个企业就是DGFx travels（只能如此隐晦的描述，业内人士一看便知道是谁），这个公司在同行中非常出名，以拖欠团款著名。所以cosbeta在想，把款项结了之后，是不是应该换一个方式和他们打交道了。

昨天到现在，cosbeta在这个公司已经呆了一天多了，就等着他们处理款项的事情。有的朋友可能会问，既然恶意欠款，为什么不直接起诉他们呢？真是因为起诉无用，所以cosbeta的这篇日志的标题是东莞收款有感，而不是收款记啊！

欠款方表面上看起来是一个很大的公司，至少能在城区有一层楼的办公区域，然而他们的人却告诉cosbeta，说现在公司困难，无法想办法，只能缓一缓了。要知道，一个月前，cosbeta过来他们也是这样说，并且信誓旦旦的承诺一个月后结清。这两笔欠款就这样被他们承诺了半年，由月结变成季结然后变成半年还无法想办法。偌大的一个公司，谁能相信无法拿出几万块钱？没有办法，cosbeta只能这样给他们耗着，耗着……

昨天耗得他们郁闷了，相关的负责人建议cosbeta：“要不你和公司总部联系，起诉我们这边也行”。cosbeta只得应答，起诉倒未必，毕竟大家是合作伙伴。看到没有？现实的社会就是如此，“鱼肉”向“刀殂”叫板，直接告诉你，我实在没有办法，你去准备刀吧。刀的用途如此的广泛，如此的权威，“鱼肉”不惧，奈之何！

现在，企业的诚信只能靠自律，诚信的传播只能靠口碑，诚信的监督职能靠自己，这样的系统是相当的脆弱，cosbeta有上百的客户，若是一个客户压cosbeta所在公司10w，那公司怎么去发展？所以，此次收款绝不手软。现在还是觉得做技术好，没有面对这些骗子的烦恼。可笑的是，现在这个公司的办公人员和人家聊天还好意思提“诚信”两个字。

既然如此，cosbeta也就横下心来，决定每天上班都守在他们办公室，反正现在上班时间自由，而且守在他们办公室也是上班，有何不可，我相信我的“执着”会“感动”“上天”。

昨天去了珠三角的某个城市的某个企业收款，哗，一进大门，发现门上奖牌无数，什么信得过企业、什么十佳企业、什么xx市明星企业还有一个什么诚信企业。我呸，行业内的人都知道，这个公司拖欠款是相当出名的，说好月结，三个月都未必会给款，有的款项甚至能拖上一年！

谁TM都知道，奖牌，花钱都能买到，诚信算个毛！

2009年3月6日上午10：30，cosbeta办理完一切手续，解除和京信通信的劳动合同，正式离职。

10:20，从人力资源部拿到了离职证明，cosbeta就开始和京信通信没有任何关系了，遂收拾行囊。逐一和相处4、5年的同事告别。其实在京信，cosbeta学到了不少的东西，也有了很大的进步。在这里首先应该感谢的是事业部的头，在京信4年多的时间里，他一直都在帮助我们这些年轻人逐渐走向成熟，一直都在潜移默化的改变我们做事的方式，让我们更加有效率的工作，也让我们迅速掌握了有效的沟通方式。其次感谢我的同事，在京信，至少在我们部门里，同事之间的关系犹如同学，没有勾心斗角，没有谎言和欺骗，也没有利益上的冲突，整个部门，确确实实就像一个大家庭。

京信通信是一个不错的公司，技术在同行业始终处于领先地位，特别是在无线优化领域，更是处于国内同行业的领头羊地位，市场占有率超过30%。在这样的一个公司工作，我一直都感觉比较快乐，所以特别感谢这样的公司能给我一个平台，让我可以展示自己，让我可以学习进步，让我可以在广州扎下根。

走出京信大门，心情没有想像的那么轻松、愉快，相反的是，竟然有一丝不舍。回想起京信在学校招聘的情景，招聘试卷上的题目依稀在目；回想自己大学毕业只身来到广州的情景，一个人坐561路，一个小时的车程之后，心情由高兴转变到失望，最终到终点站下车到公司报道；回想起当初在普晖村住单间的日子，常常被楼下其他公司上夜班的员工吵醒；回想起为了一瓶酸奶而上网加班到晚上9点的日子；回想起在研发的局域网打CS的爽快；回想起第一次领项目奖，那个高兴的劲；回想起经常因为提前打卡吃饭上排行榜第一名的情景……，回想起工作的点点滴滴，不竟感概：时间过得真快，4年时间，弹指挥间。

上了245路公交车，我没有再回头看，虽然头说“常回来看看”，毕竟公司不是老家，常回去看看不过是一句客套的话而已。公交车或许知道我对同事（朋友）有一丝不舍，所以很配合的播放着煽情的歌曲，goodbye 京信，goodbye 通信行业。

我的第一份工作，或许是我的最后一份全职工作，就这样告于段落！

记录如下

通过SSH进入CPH主机
cd domains/storyday.com/(进入网页文件)
tar -czvf s.tgz ./public_html/*(给网站文件打包)
mv s.tgz public_html(把打包文件转移到web目录下)
…
下面的步骤完成之后
rm s.tgz删除该打包文件

进入Bluehost主机，
cd public_html/storyday（进入web根目录）
wget http://storyday.com/s.tgz(下载打包文件)
tar -zxvf s.tgz(解压)
mv public_html/* ./(将文件移至根目录)

文件搬家完毕

进入CPH的phpmyadmin导出数据库文件
进入bluehost的phpmyadmin导入数据库文件

修改bluehost中wp-config.php关于数据库的配置

打开本地 C:\windows\system32\drivers\etc\hosts
添加
69.89.31.74     storyday.com
69.89.31.74     www.storyday.com

这样本地就能访问bluehost上的网站了。
显示正常，修改域名的A记录，指向BluehostIP。
至此 成功转移。

消耗时间10分钟

接下来，cosbeta要用两天的时间从公司搬家回家！！

还剩下最后的一周，cosbeta就会变成传说中的自由职业者了。心情很是复杂，感觉也说不清，昨天晚上和事业部头聊天的时候我说：“感觉自己从小学到高中大学直到找工作，好像都是有人在后面安排，自己没有做任何规划，现在，很快就要自己独立做计划了，一方面感觉自己成长了，另外一方面也有点忐忑不安”。所以，想借此机会，利用自己4年半的工作经验写下一些心得来供后来的小弟弟参考参考。

首先说说自己的大致情况，在公司混得不算太差也不算太好，本科生，个人所得税是总收入的14%的样子，应该不算太差，所以后面的小弟弟，我下面的意见可能会对你有作用哦。

1. 不要轻易更换工作，特别是工作不到一年就更换公司的事情最好不要做。上周一，一个同事拿着一个应聘者的简历，我看了两眼，就感觉应聘者不太理想：2年居然换了3次工作。后来我就问我们的同事，这个人感觉如何，同事直接回答，不要！昨天晚上，同事业部的头聊到这个问题的时候，问他如何看待这样的应聘者，头的回答非常坚定-不要。其实原因很简单，首先这样的工作经历很容易发现你比较浮躁，另外，在公司工作，最不稳定的应该是前3个月，若是一年工作经历都没有，如何去完成相关的积累。即使把你当作一个刚毕业的学生来用，谁能保证你刚上手又马上提出离职？所以，大家选工作要谨慎，若是对工作不满意尽量尽快更换，要么就坚持下来，踏踏实实的学点东西。
2. 聪明很重要，但是执着和勤奋同样重要，或许更重要。cosbeta是属于比较灵活的那种人，所以他的缺点在于他做事可能不够踏实。而另外一个一同来公司的同事的特点和cosbeta恰恰相反，所以现在他成了cosbeta所在部门的小头（文中提到的上司和此人无关）。当然，若你也和cosbeta一样可以吃不到葡萄说葡萄酸的方式认为自己就希望自由的工作，不在乎做一个工作很烦恼的小头，那你可以继续使用你的聪明才智快活的工作。否则，建议你工作的时候一定要坚持再坚持，事事勤奋。这样，你的上司就会认为“你做事、我放心”，当下面需要小头目的时候，第一时间想到的肯定是你。所以cosbeta离职的时候和上司就给cosbeta的忠告：“有的人可以很聪明的把事情干得漂亮，但是你得要注意，今后和别人合作的时候千万要更加卖力，否则别人很容易认为你不诚心，其实以前有几个人都向我反应过你喜欢偷懒，我说xx不偷懒不正常”。其实cosbeta自己也常常在反省：“下次吃饭不要第一跑在最前面了，下次下班不要提前打卡了，下次开会不要听到下班铃声都想办法跑了”，若你也和我做着同样的时候，请注意不要只是反省，要付出行动来做点改正。
3. 对事不对人，处理好同事的关系。因为工作争吵不应该成为仇人。工作之余大家都应该还是朋友，若有的时候自己言语过激了（cosbeta就是这样的一个人），事后要及时向同事示好，否则无论是对于工作还是对于自己个人的私人事业，都不是一件好事。同事之间的关系不应该是勾心斗角的，即使你打算要辞职了，都不应该有“是时候该发泄和报复的时候了”的想法，因为在今后的生活中，你认识的同事都可能是你最宝贵的一笔社会资源财富。这样的反例我见过几个，好像自己要辞职了，别人都欠他似的，没有必要。
4. 站好最后一班岗。cosbeta在给事业部头的辞职信中一方面感谢了领导的栽培（实实在在的从自己的上司那里学到了不少有用的东西）另外一方面也承诺，只要自己还在公司就能保证站好最后一班岗，公司交代的任务一定也要保质保量的完成，所以这也就是为什么cosbeta在离职前的一周还会出差到北京和北京移动做技术交流的原因了。当然，这样的承诺，这样坦诚的对待辞职，cosbeta自己也得到了不少的好处。首先从父辈一样年纪的上司那里获取了很多忠告，也获取了很多良好的建议，也依然能成为朋友，还能申请留在北京多玩几天（自费，毕竟自己也没有什么工作相关的事情了）。

只有上面的4点了，不一定全对，但是至少都是我自己的经验总结，希望对后面的小弟弟能有所帮助，特别是第二点，特别是那个2年都换了3次工作的学弟！！

转载文章，留着自己最近使用：

岁末年初，有很多有关年终奖的劳动争议申请劳动仲裁，其中，因为员工离职没有拿到年终奖的占这些劳动争议的大多数。但是奇怪的是有些劳动者追索年终奖的仲裁请求得到劳动仲裁的支持，有些却得不到支持。是什么原因导致仲裁委员会不同的仲裁结果？劳动律师沈斌倜与大家探讨一下：

年终奖是单位发给员工的一种奖励，法律上没有强行规定单位要发给员工年终奖。在实践中，为了体现公司人性化的一面，肯定员工对单位所作的贡献，一些单位给员工发年终奖。年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，单位往往拒绝发年终奖。那么，离职员工应该不应该发年终奖？应该如何发？

根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。如果这么认为，只要劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么根据同工同酬的原则，只要同样付出了劳动，离职的劳动者应该得到年终奖的，劳动仲裁就应该支持劳动者追索年终奖的请求。但是从法律的属性来讲，年终奖属于劳动法私法范畴，用人单位有权决定发不发放年终奖，如何发放年终奖，也有权决定年终奖的发放的具体标准、范围和方式。所以如果用人单位明确约定了年终奖是属于公司特别福利，不属于工资的组成部分，并约定离职员工不得享受年终奖的话，那么根据这一点，离职劳动者追索加班费获得胜诉的希望就很小。

由此可以看到，劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬的规定，如果用人单位并没有详细的规定年终奖的性质并且约定离职以后没有年终奖，劳动者申请仲裁追索年终奖，劳动者胜诉的机会就会很大。秘密就在这里。http://blog.ce.cn/html/44/326444-219289.html

广东广州劳动仲裁的地方http://www.ldzc.com/gz/ShowArticle.asp?ArticleID=14717

广州市劳动争议仲裁委员会《申请劳动争议仲裁》办事指南
(read on …)

在去年cosbeta曾经发布了一个网页计算工具，这个作用就是根据地球上两点之间的经纬度计算两点之间的直线距离。经纬度到距离的计算在通信工程中应用比较广泛，所以cosbeta通过搜索找到了一个js的计算脚本（其实是google map的计算脚本，应该算是比较准确了），做成了这个经纬度算距离的工具。

今天有人给cosbeta发邮件，询问计算的公式是什么样的。其实，若是把地球当作一个正常的球体（其实它是椭球）来说，球面两点之间的距离计算并不复杂，运用球坐标很容易就能计算出两点之间的弧长。当然这都是高中的知识，我和你一样，也没有那个耐心来将其推导，所以我就利用google map的经纬度到距离计算的js脚本，将球面弧长的公式给还原出来（估计这个公式是经过部分修正的），还原出来的公式如下：

对上面的公式解释如下：

公式中经纬度均用弧度表示，角度到弧度的转化应该是很简单的了吧，若不会，依然请参考这个这个经纬度算距离的工具；

Lat1 Lung1 表示A点经纬度，Lat2 Lung2 表示B点经纬度；

a=Lat1 – Lat2 为两点纬度之差  b=Lung1 -Lung2 为两点经度之差；

6378.137为地球半径，单位为公里；

计算出来的结果单位为公里；

哪位朋友若发现公式错误，请一定要留言指正哦！