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谈谈工作

Filed under: 生活工作 — 江东 @ 2009-02-26 18:16:53 才(22)条评论

还剩下最后的一周,cosbeta就会变成传说中的自由职业者了。心情很是复杂,感觉也说不清,昨天晚上和事业部头聊天的时候我说:“感觉自己从小学到高中大学直到找工作,好像都是有人在后面安排,自己没有做任何规划,现在,很快就要自己独立做计划了,一方面感觉自己成长了,另外一方面也有点忐忑不安”。所以,想借此机会,利用自己4年半的工作经验写下一些心得来供后来的小弟弟参考参考。

首先说说自己的大致情况,在公司混得不算太差也不算太好,本科生,个人所得税是总收入的14%的样子,应该不算太差,所以后面的小弟弟,我下面的意见可能会对你有作用哦。

  1. 不要轻易更换工作,特别是工作不到一年就更换公司的事情最好不要做。上周一,一个同事拿着一个应聘者的简历,我看了两眼,就感觉应聘者不太理想:2年居然换了3次工作。后来我就问我们的同事,这个人感觉如何,同事直接回答,不要!昨天晚上,同事业部的头聊到这个问题的时候,问他如何看待这样的应聘者,头的回答非常坚定-不要。其实原因很简单,首先这样的工作经历很容易发现你比较浮躁,另外,在公司工作,最不稳定的应该是前3个月,若是一年工作经历都没有,如何去完成相关的积累。即使把你当作一个刚毕业的学生来用,谁能保证你刚上手又马上提出离职?所以,大家选工作要谨慎,若是对工作不满意尽量尽快更换,要么就坚持下来,踏踏实实的学点东西。
  2. 聪明很重要,但是执着和勤奋同样重要,或许更重要。cosbeta是属于比较灵活的那种人,所以他的缺点在于他做事可能不够踏实。而另外一个一同来公司的同事的特点和cosbeta恰恰相反,所以现在他成了cosbeta所在部门的小头(文中提到的上司和此人无关)。当然,若你也和cosbeta一样可以吃不到葡萄说葡萄酸的方式认为自己就希望自由的工作,不在乎做一个工作很烦恼的小头,那你可以继续使用你的聪明才智快活的工作。否则,建议你工作的时候一定要坚持再坚持,事事勤奋。这样,你的上司就会认为“你做事、我放心”,当下面需要小头目的时候,第一时间想到的肯定是你。所以cosbeta离职的时候和上司就给cosbeta的忠告:“有的人可以很聪明的把事情干得漂亮,但是你得要注意,今后和别人合作的时候千万要更加卖力,否则别人很容易认为你不诚心,其实以前有几个人都向我反应过你喜欢偷懒,我说xx不偷懒不正常”。其实cosbeta自己也常常在反省:“下次吃饭不要第一跑在最前面了,下次下班不要提前打卡了,下次开会不要听到下班铃声都想办法跑了”,若你也和我做着同样的时候,请注意不要只是反省,要付出行动来做点改正。
  3. 对事不对人,处理好同事的关系。因为工作争吵不应该成为仇人。工作之余大家都应该还是朋友,若有的时候自己言语过激了(cosbeta就是这样的一个人),事后要及时向同事示好,否则无论是对于工作还是对于自己个人的私人事业,都不是一件好事。同事之间的关系不应该是勾心斗角的,即使你打算要辞职了,都不应该有“是时候该发泄和报复的时候了”的想法,因为在今后的生活中,你认识的同事都可能是你最宝贵的一笔社会资源财富。这样的反例我见过几个,好像自己要辞职了,别人都欠他似的,没有必要。
  4. 站好最后一班岗。cosbeta在给事业部头的辞职信中一方面感谢了领导的栽培(实实在在的从自己的上司那里学到了不少有用的东西)另外一方面也承诺,只要自己还在公司就能保证站好最后一班岗,公司交代的任务一定也要保质保量的完成,所以这也就是为什么cosbeta在离职前的一周还会出差到北京和北京移动做技术交流的原因了。当然,这样的承诺,这样坦诚的对待辞职,cosbeta自己也得到了不少的好处。首先从父辈一样年纪的上司那里获取了很多忠告,也获取了很多良好的建议,也依然能成为朋友,还能申请留在北京多玩几天(自费,毕竟自己也没有什么工作相关的事情了)。

只有上面的4点了,不一定全对,但是至少都是我自己的经验总结,希望对后面的小弟弟能有所帮助,特别是第二点,特别是那个2年都换了3次工作的学弟!!

关于cache

Filed under: 网站技术 — 江东 @ 2009-02-26 17:24:49 才(15)条评论

我们都知道,这个世界上绝对没有完美的东西,得到了一方面的好处,必然牺牲另外一方面。比如说缓存,很多朋友就问我,你的cos-html-cache能不能实时更新某些东西呢,比如说访问次数,比如说热门文章等等。

其实,在刚接触wordpress的时候我就用PEAR的cache Lite做过了模板级别的缓存,基本原理就是根据url的唯一性生成唯一的缓存文件,然后根据用户设定的失效时间实现缓存的自动删除和更新。那个时候我用得很好,自我感觉速度提升了(当然肯定是有提升)。后来ixwebhosting数据库老出问题,每次出问题的时候我的blog就无法访问,原来这样的缓存依然无法离开数据库,熟悉了wordpress的插件机制之后才发现,即使在在初始化的时候将插件hook上去,也无法阻止wordpress之前对数据库的一些操作,比如获取bloginfo()中的内容,所以后来往就发现,最大的瓶颈依然是在WP的本身,于是我就很果断(说武断也可以)判断,wp_cache 等插件是无法和cos-htm-cache(最初始的版本叫cos-html-creator)相比的。可能有人要问,凭什么用了cos-html-cache,wordpress就不会去做预处理了,这个很明显,因为一旦缓存文件存在,服务器优先会去抓取html文件,所以就不关wordpress的事情了。

其实换个角度想想,我们的blog有那么多需要实时更新的东西么?最新留言需要更新?当留言批准之后,插件会干这个事情。实时最新的文章内容?当你修改和删除或者添加文章的时候,插件依然会更新相关的内容。由于我自己只需要这两点实时更新,而插件能做到,所以动态化和静态化没有任何两样。静态化减少了负载,何乐而不为呢?

当然,cos-html-cache的缺点也是显而易见的:需要.htaccess支持,需要永久链接的格式犹如真正的html文件路径。第一个条件,足以把所有的windows主机和国内的主机挡在外面,第二天足以把用默认地址的blogger挡在外面,因为他们可能不知道有如何将老链接redirect到新链接。

考虑到对缓存的高要求,考虑到cos-html-cache只缓存更新率比较高的single页面,所以我打算再开发一个插件,缓存除了post之外的页面,而这些页面的缓存更新将采用定期的方式,当然,若是其他知名插件可以设置只缓存post之外的页面,cosbeta强烈建议你混合使用。使用的时候一定要关闭其他插件对post页面的缓存功能,因为两个插件都是通过获取缓冲区内容的方式写入缓存的,所以若是都想同时获取,必然导致不兼容。

胡乱想到,胡乱说一些!

美国虚拟主机代购

Filed under: 网站技术,虚拟主机 — 江东 @ 2009-02-23 17:05:10 才(28)条评论

很久没有做这个业务了,一是由于去年工作比较忙,另外一个是因为一直有固定工作,上班期间,闲暇不多!

现在,cosbeta又继续开始美国虚拟主机的代购业务了,因为cosbeta在3月初就正式离职,回家办公了,那个时候基本就随时在线了。

当然在代购之前,cosbeta想大致列一下用美国虚拟主机的原因:

  1. 目标访客是美国或者海外其他国家网民。要知道中国的出口带宽有限,内地无论多块的我网络速度在海外访问都比较慢;
  2. 不想备案。作为中国居民,我们坚决拥护备案的决定(汗自己一下),因为这样有利于监管。然而备案是一件比较麻烦的事情,若是服务器在海外,如美国,就不属于境内站点,所以就不会享受境内站点的待遇了,若是你愿意自动放弃境内站点的待遇,可以把网站host在美国的虚拟主机上面;
  3. 磁盘空间大且稳定的虚拟主机多在美国。所以若是你的站点流量比较大,可以考虑采用美国虚拟主机。因为美国虚拟主机一般都不限制磁盘空间,所以用来host图片也是一个不错的选择。当然cosbeta强烈不建议你采用美国虚拟主机做采集站点,因为采集程序往往会占用大量的CPU资源,会导致你的美国虚拟主机空间无法使用,正是因为如此,正常做站的完全可以采用美国的虚拟主机;
  4. 空间限制少。Linux的空间几乎都支持urlrewite、自定义.htaccess,甚至可以开通SSH账户,远程登录到美国虚拟主机上操作自己的文件,方便打包、备份、同步等等;

当然,你还有可能有更多更多的理由选择使用美国虚拟主机。然而,由于支持方式的限制、由于你不想将你的信用卡暴露给美国虚拟主机商或者由于你没有paypal账户,购买美国虚拟主机就变成了一个难题,所以cosbeta在这里为你提供美国虚拟主机代购服务,目前cosbeta只提供一下知名的美国虚拟主机代购:

  1. Bluhost (稳定,确实TMD稳定)
  2. Hosmonter(同上面是一家的)
  3. Hostgator(超级稳定)
  4. Ixwebhosting(Windows主机和Linux主机都可以)

价格按照实际价格收费(免费帮忙续费)!

等cosbeta熟悉之后,逐渐增加代购业务,请需要的朋友关注!

美国虚拟主机代购-做一个快乐的代购者

namex的办事效率

Filed under: 生活工作 — 江东 @ 2009-02-21 17:17:55 才(2)条评论

namex.cn的名片确实不错,质量好,价格又实惠。所以我一直都在用他的服务。

然而最近一段时间,发现namex.cn的名片上传存在问题,就是无论采用什么格式均无法上传成功,显示的是典型aspx的出错提示。 本以为这个问题他们很快就会修复,可是从上周三开始到今天都周6了,问题依旧。而且昨天晚上我也发了一封电子邮件给namex的人,到今天却没有任何回音。

我一直在想,上传出问题应该很容易影响到业务啊,难不成他们没有注意到?或者就是通过网络打印名片的人根本就不是很多?

继续等待,实在不行就只有自己出去印刷了。

离职&年终奖

Filed under: 生活工作 — 江东 @ 2009-02-18 11:48:54 才(3)条评论

转载文章,留着自己最近使用:

岁末年初,有很多有关年终奖的劳动争议申请劳动仲裁,其中,因为员工离职没有拿到年终奖的占这些劳动争议的大多数。但是奇怪的是有些劳动者追索年终奖的仲裁请求得到劳动仲裁的支持,有些却得不到支持。是什么原因导致仲裁委员会不同的仲裁结果?劳动律师沈斌倜与大家探讨一下:

年终奖是单位发给员工的一种奖励,法律上没有强行规定单位要发给员工年终奖。在实践中,为了体现公司人性化的一面,肯定员工对单位所作的贡献,一些单位给员工发年终奖。年终奖发得多,证明单位效益好,员工高兴,老板开心,皆大欢喜。但是对于离职的员工,单位往往拒绝发年终奖。那么,离职员工应该不应该发年终奖?应该如何发?

根据国家统计局关于工资总额组成的规定,奖金属于工资的一部分,而年终奖是奖金的一种,似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。如果这么认为,只要劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么根据同工同酬的原则,只要同样付出了劳动,离职的劳动者应该得到年终奖的,劳动仲裁就应该支持劳动者追索年终奖的请求。但是从法律的属性来讲,年终奖属于劳动法私法范畴,用人单位有权决定发不发放年终奖,如何发放年终奖,也有权决定年终奖的发放的具体标准、范围和方式。所以如果用人单位明确约定了年终奖是属于公司特别福利,不属于工资的组成部分,并约定离职员工不得享受年终奖的话,那么根据这一点,离职劳动者追索加班费获得胜诉的希望就很小。

由此可以看到,劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖,关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬的规定,如果用人单位并没有详细的规定年终奖的性质并且约定离职以后没有年终奖,劳动者申请仲裁追索年终奖,劳动者胜诉的机会就会很大。秘密就在这里。http://blog.ce.cn/html/44/326444-219289.html

广东广州劳动仲裁的地方http://www.ldzc.com/gz/ShowArticle.asp?ArticleID=14717

广州市劳动争议仲裁委员会《申请劳动争议仲裁》办事指南
(read on …)

不搞复杂点怎么能出科研成果

Filed under: 生活工作 — 江东 @ 2009-02-17 12:35:33 才(5)条评论

转自糗事百科

在学校的时候,有一天老板走进我的办公室。

老板:XX公司要我们给他们作些实验……

我:干什么?

老板:他们用糖浆浸泡胡萝卜和西兰花,然后捞出来装好了卖……

我:这玩意好吃吗?有人买吗?

老板:这就不是我们关心的了……他们想研究一下糖浆浓度、温度和浸泡时间怎么影响有多少糖浸进去……

我:这有什么难的,我奶奶都能做……他们为什么自己不做?

老板:你奶奶那是experience,工业界要的是technology……

我:technology?

老板:比如说吧,你奶奶只知道怎么泡,他们想知道的是用在不同的条件下,能浸进去多少糖;或者,浸进去同样的糖,可不可以有不同的条件实现,哪种条 件成本最低;还有,如果生产中条件有波动,对于最后结果有多大影响……这就是technology,technology好的公司就可以用低的成本,生产 出同样的东西来。 (read on …)

2009-02-17靓域名推荐

Filed under: 互联网事 — 江东 @ 2009-02-17 09:13:26 才(6)条评论

懒得整理了,可能是最后一批靓域名推荐了:

  1. inplanet.com
  2. smartfeel.com
  3. cnmysql.com
  4. familysell.com
  5. gracecake.com
  6. gracefact.com
  7. 33buy.com
  8. eachdoctor.com
  9. flickrabc.com
  10. heyli.com
  11. ctate.com
  12. dek3.com
  13. dahuitang.com  (大会堂)
  14. kickproxy.com
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